Barreras para las Personas con Discapacidad en Uruguay: Análisis y Reflexiones 2025

Introducción

A pesar de los avances legales y normativos en Uruguay, como la aprobación del Baremo Único Nacional de Discapacidad (BUND) y la modificación del régimen de capacidad jurídica en línea con la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, persisten importantes barreras que limitan el pleno ejercicio de derechos y la inclusión efectiva de las personas con discapacidad.

Estas barreras se manifiestan en diferentes ámbitos: educativo, laboral, sanitario, de movilidad, comunicación y participación social, afectando la calidad de vida y perpetuando las condiciones de pobreza y exclusión.

Tipos de Barreras

1. Barreras Arquitectónicas y de Accesibilidad Física

• Ausencia o insuficiencia de infraestructura adaptada (rampas, ascensores, baños accesibles).

• Transporte público con limitaciones para personas con movilidad reducida o uso de sillas de ruedas.

• Entornos urbanos sin señalización y adaptación adecuadas.

2. Barreras en Comunicación e Información

• Falta de sistemas accesibles para personas con discapacidad sensorial (braille, lenguaje de señas, subtítulos).

• Ausencia de materiales y servicios de fácil lectura y comprensión.

• Escasa capacitación en atención inclusiva para profesionales y organismos públicos.

3. Barreras Educativas

• Insuficiente implementación efectiva de la educación inclusiva.

• Falta de formación continua a docentes y asistentes en educación especial.

• Carencia de apoyos adecuados, adaptación curricular y tecnologías de asistencia.

• Escasa participación de las familias en procesos educativos inclusivos.

4. Barreras Laborales

• Prejuicios y estereotipos sobre las capacidades laborales de las personas con discapacidad.

• Falta de políticas empresariales inclusivas y de mecanismos efectivos de inserción laboral.

• Limitaciones en formación profesional accesible y accesibilidad física en espacios de trabajo.

• Desconocimiento de los derechos y beneficios legales para empleadores que contratan personas con discapacidad.

5. Barreras Sociales y Culturales

• Estigmatización, discriminación y falta de sensibilización en la sociedad.

• Bajo reconocimiento de la diversidad funcional como parte de la ciudadanía.

• Exigencias burocráticas y falta de participación real en la toma de decisiones sobre políticas públicas desde las propias personas con discapacidad.

6. Barreras en el Acceso a Servicios y Protección Social

• Falta de seguimiento sistemático sobre la inversión y calidad de los servicios destinados a las personas con discapacidad.

• Dificultades para acceder a prestaciones, ayudas técnicas y rehabilitación integral.

• Insuficiencia de apoyos para la autonomía personal y familiar.

Datos y Contexto Uruguayo 2025

• Según el último Censo 2023, el 30% de la población informa alguna discapacidad, con un 31,3% manifestando limitaciones motrices o movilidad afectada.

• Más del 50% de las personas con discapacidad señalan dificultades relacionadas con la accesibilidad.

• La discapacidad se relaciona fuertemente con condiciones de pobreza y vulnerabilidad, debido a los altos costos personales y familiares, baja inserción en educación y trabajo, y falta de apoyos adecuados.

Reflexiones

• El enfoque social y de derechos debe guiar todas las políticas y prácticas: La discapacidad no es solo un problema individual o clínico, sino el resultado de la interacción entre la persona y un entorno que impone barreras. Por ello, la eliminación de obstáculos es una responsabilidad colectiva y estatal.

• La participación activa de las personas con discapacidad es fundamental: Para que las soluciones sean efectivas y respetuosas, deben considerar las voces, experiencias y propuestas de quienes viven la discapacidad.

• La educación inclusiva y la sensibilización social son claves para desmontar prejuicios: Sin un cambio cultural profundo, las barreras simbólicas y culturales seguirán siendo el mayor obstáculo para una sociedad inclusiva.

• Se requiere un compromiso institucional real y presupuestal: Más allá de las normativas existentes, la asignación clara de recursos y la supervisión efectiva son indispensables para transformar en hechos los derechos y el bienestar de las personas con discapacidad.

Conclusión

En Uruguay 2025, la eliminación de barreras para las personas con discapacidad es un desafío central para avanzar hacia la igualdad real. Aunque existen avances normativos y mejores sistemas de recopilación de datos, persisten brechas y exclusiones que deben abordarse con urgencia mediante políticas integrales, interdisciplinarias y participativas.

El Censo y los cuidados | la diaria | Uruguay

Sensibilización para derribar barreras

• Promover un cambio cultural profundo, que valore la diversidad funcional como parte de la ciudadanía y derechos humanos. La sensibilización debe involucrar a toda la sociedad, desde familias hasta instituciones públicas y privadas.

• Fomentar la participación activa de las personas con discapacidad en el diseño y evaluación de políticas, servicios y programas que les afectan, reconociéndolas como protagonistas de sus vidas.

• Construir entornos físicos y sociales accesibles y acogedores, garantizando igualdad de oportunidades mediante adaptaciones en educación, trabajo, servicios y espacio público.

• Invertir en formación y capacitación continua, especialmente en sectores clave como educación, salud y empleo, para eliminar prejuicios y brindar atención adecuada y respetuosa.

• Implementar mecanismos efectivos de supervisión y sanciones para asegurar el cumplimiento de normativas de accesibilidad y derechos.