Gestión en RRHH y Dirección de Personal

10 semanas

Todos los niveles

0 lección

0 cuestionarios

0 estudiantes

Visión general
Currículum
Instructor

Programa:

Egresando de la presente capacitación, se habrán obtenido los conocimientos necesarios para poder contratar, gestionar y liderar los recursos humanos de la empresa, así como liquidar los haberes, aportes y tributos correspondientes a relación laboral bajo dependencia.

La capacitación está dirigida a comerciantes y empresarios independientes, así como al personal contable, administrativo y de recursos humanos de las empresas privadas, que busquen actualizarse y profesionalizarse a fin de posicionarse en forma destacada en la escala jerárquica de la empresa, aspirando a cargos que impliquen tomas de decisiones reservadas para los puestos de formación ejecutiva.

MÓDULO I: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Negociación Sindical:

Módulo cuya principal función es conocer la regulación referente a los derechos de organización del personal, especialmente respecto a sindicalización, huelga, y ocupación del lugar de trabajo. Asimismo serán analizados los medios judiciales y extrajudiciales dispuestos por la ley a fin de solucionar las controversias generadas entre la patronal y el sindicato.

Derecho de sindicalización y Fuero Sindical.
Derecho de Huelga.
Ocupación del lugar de trabajo.
Mecanismos de solución de controversias.
Organización sindical y empresarial en Uruguay.

Negociación Salarial:

Módulo en el cual serán analizados los mecanismos de negociación colectiva entre las organizaciones patronales y sindicales. Fundamentalmente se estudiará el funcionamiento de los Consejos de Salarios y de los Convenios Colectivos, así como la obligatoriedad de los acuerdos resultantes de dichos ámbitos de negociación.

Funcionamiento de los Consejos de Salarios.
Convenios Colectivos

Recursos Humanos: Contratación y Gestión:

Módulo destinado al aprendizaje de las técnicas de selección de personal y de determinación de los puestos de trabajo adecuados al perfil laboral de cada aspirante. Serán analizadas las pautas necesarias para confeccionar un Reglamento Interno eficaz según las características de cada empresa. También se estudiarán las sanciones disciplinarias admitidas por nuestra ley, y los descargos que pueden oponer los funcionarios sancionados. Es esencial en éste módulo los conocimientos que se adquirirán respecto a la organización, supervisión, motivación y liderazgo del personal.

Selección de personal:
- análisis y redacción de Curriculums.
- entrevista personal.
Descripción y análisis de puestos de trabajo.
Contratación de menores de edad.
La maternidad frente a las relaciones laborales
Reglamento Interno.
Sanciones Disciplinarias y Potestad Disciplinaria del empleador en la empresa privada:
- apercibimiento, amonestaciones, suspensiones: régimen, redacción y descargos
- despido por notoria mala conducta
Planificación, Organización, Dirección y Control de la empresa y el personal.
Trabajo en equipo y liderazgo.
Acoso laboral (Mobbing / Bullying)

Reclamos laborales: Ministerio de Trabajo y Justicia Laboral:

Módulo destinado a adquirir las pautas fundamentales que regulan el Derecho Laboral y que lo diferencian de otras ramas del Derecho, así como del nuevo proceso judicial impuesto por la ley de abreviación de juicios laborales.

Derecho Laboral y normas de Orden Público.
Aplicación práctica de los principios de la norma más favorable al trabajador, y de Jus Variandi
Nociones prácticas sobre el nuevo proceso laboral:
- ley 18.572.
- conciliación ante el Ministerio de Trabajo.
- nociones sobre instancias ante el juzgado laboral.
Plazos para reclamar créditos laborales: nuevo régimen – ley 18.091.

Contratos de Trabajo:

Módulo destinado al aprendizaje de la redacción de los distintos tipos de contratos de trabajo, de las clausulas legalmente admitidas, así como de las particularidades y formalidades que lo distinguen de los demás tipos de contratos.

Elementos característicos del contrato de trabajo. Diferencia con contratos civiles.
Régimen y redacción de: contrato a prueba, zafral, de suplencia, de viajantes y vendedores de plaza.
Trabajo de menores de edad.

Responsabilidad Penal de Empleador:

Módulo luego del cual el alumno quedará en conocimiento de la responsabilidad de carácter penal que enfrenta el empleador luego de la sanción de la reciente ley 19.196.

Situaciones en las cuáles aplica la responsabilidad penal.
Autoridades en la empresa que deben responder frente a la responsabilidad penal.
Condena aplicable y prueba del delito.
Aplicabilidad ante los casos de tercerización.

MÓDULO II: LIQUIDACIÓN DE SUELDOS Y APORTES

Aportes al BPS:

Módulo dispuesto a fin de conocer los trámites necesarios para inscribir a los funcionarios ante la seguridad social, así como las sanciones impuestas por el BPS frente al incumplimiento de las formalidades legalmente exigidas. Incluye el cálculo de los aportes que deben descontarse de los ingresos de los trabajadores por concepto de Aportes Jubilatorios, Sistema Nacional Integrado de Salud, adicional, y Fondo de Reconversión Laboral.

Registro de actividad (Gafi):
- afiliación de la empresa.
- alta/baja/modificación del personal: plazos, sanciones.
- declaración nominada.
- historia Laboral.
  - Liquidación de aportes.
  - Ingresos del trabajador gravados con aportes al BPS:
- salarios, viáticos, tickets, quebrantos de caja, etc.
  - Cálculo de:
- Aportes Jubilatorios (BPS).
- FONASA y Adicional (SNIS)
- Fondo de Reconversión Laboral (FRL).

IRPF sobre rentas de trabajo bajo relación de dependencia:

Módulo finalizado el cual se podrán determinar los montos que mensualmente deberán descontarse de los ingresos de los trabajadores por concepto de anticipos mensuales de IRPF. Una vez dominada la mecánica de cálculo manual del tributo, se trabajará con el simulador informático de cálculo de la DGI.

Liquidación de anticipos.
Ingresos del trabajador sujetos al pago de IRPF.
Cálculo de IRPF manual y mediante simulador informático.

Liquidación de Sueldos:

Modulo incluido a los efectos de considerar la regulación legal de los haberes que deben abonarse al personal, de los plazos y formalidades dispuestos por la ley a tales efectos, así como de los cálculos que es preciso realizar para abonarlos conforme a derecho. También serán analizadas las circunstancias en las cuales los ingresos de los trabajadores quedan sujetos a retenciones conforme a la nueva ley.

Salarios:
- fecha y formas de pago. Recibos de sueldo: formalidades.
- embargabilidad de los sueldos.
- retensiones sobre los sueldos: nuevo régimen.
Jornada de trabajo:
- limitación de la jornada de trabajo.
- descansos intermedios y descanso semanal.
Cálculo de:
- horas extras.
- aguinaldos.
- licencia, salario vacacional y licencias especiales.
- indemnización por despido.